工厂雇佣条例是为了保障工人权益、明确雇主与雇员之间关系的重要法规，随着社会的不断发展，相关法律法规也在不断更新和完善，本文旨在介绍工厂雇佣条例最新版全文，为工厂、企业和广大劳动者提供明确的指导和参考。

条例概述

工厂雇佣条例最新版旨在规范工厂企业的雇佣行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，该条例对工厂企业的招聘、劳动合同、工资待遇、工作时间、安全卫生等方面做出了详细规定。

招聘规定

1、工厂企业在招聘过程中应遵循公平、公正、竞争的原则，不得歧视任何应聘者。

2、招聘广告应真实、准确，不得含有虚假内容。

3、工厂企业应依法进行招聘登记，及时为应聘者办理入职手续。

劳动合同

1、工厂企业与劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、劳动合同内容应包括工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等。

3、劳动合同签订后，双方应共同遵守，不得随意违约。

工资待遇

1、工厂企业应按照法律规定和合同约定，按时足额支付劳动者工资。

2、工资标准应合理，不得低于当地最低工资标准。

3、劳动者享有法定节假日、带薪休假等休息权利，工厂企业应按照规定支付工资。

工作时间

1、工厂企业应遵守国家工作时间制度，确保劳动者合法权益。

2、加班应符合法律规定，保障劳动者休息权益。

3、工厂企业应根据生产需要，合理安排劳动者工作时间，避免过度劳累。

安全卫生

1、工厂企业应遵守国家安全卫生规定，保障劳动者生命安全和身体健康。

2、工厂企业应建立安全卫生管理制度，加强安全生产管理。

3、劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，工厂企业应予以支持和保障。

其他规定

1、工厂企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者社会保障权益。

2、工厂企业应建立劳动争议调解制度，及时处理劳动争议，维护劳动关系稳定。

3、劳动者有权参加工会，维护自身合法权益。

4、工厂企业应对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者素质。

附则

1、本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。

2、工厂雇佣条例的修改和解释权属于国家相关机构。

工厂雇佣条例最新版全文是为了保障劳动者权益、明确雇主与雇员之间关系的重要法规，希望广大工厂企业能够严格遵守，共同维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的繁荣与发展，也希望广大劳动者能够了解自身权益，依法维护自身合法权益。